育休男の１日のスケジュール
育休に入って2週間、息子（5歳）の幼稚園が始まってから1週間経ちました。
幼稚園の送り迎えは自分の仕事なので、もうそろそろ幼稚園のママ友や先生に育児休業突入男の認識を持っていただいています。幼稚園帰りに行く公園で息子の友達と一緒に遊んだりもするので、「◯◯くんのお父さん、おはよう！」と気さくに言ってくれる子もいれば、「うおっす！」と完全に同級生のそれの感じで声をかけてくれる子もいます。ママ友よりも子供たちを覚えつつあります。
さて、手探りながらもスタートした育休ですが、今までろくに家事もしていなかった男が果たしてどのように過ごしているのか？
誰に求められているわけでもありませんが、公開したいと思います。
＜ある日のスケジュール＞
7：00 起床、朝食の支度、息子（5歳）起こす（大体娘（2歳）は勝手に起きる）
8：00 朝食、子供達の着替え＆準備
8：50 息子（5歳）を連れて自転車で登園
9：10 帰宅、掃除・洗濯・洗い物、娘（2歳）の外遊び
12：00 自分の時間（妻は昼食の支度）
13：00 昼食
13：50 娘（2歳）を自転車に乗せて、幼稚園に息子（5歳）のお迎え
14：10 帰り道に、息子（5歳）・娘（2歳）を連れて公園遊び
16：00 帰宅、休憩
17：00 夕食の支度
18：00 夕食
19：00 入浴、息子（5歳）・娘（2歳）を洗ってから、娘（0歳）を洗う
20：00 妻入浴
21：00 3人の子供を手分けして寝かしつけ
22：00 自分の時間
24：00 就寝
こんな感じでしょうか。
我が家の特徴としては、何と言っても未就学児の子供が3人いることです。赤ちゃんのオムツ替えなどはしますが、自ずと父親である自分は、息子（5歳）・娘（2歳）の担当となります。妻が外出する際はもちろん赤ちゃん担当となりますが、メインは上2人です。
また、家事の分担については、大きくは料理は妻、それ以外は協力し合いながらなるべく自分が、という感じです。以前、小児科医の友人から「いわゆるイクメンぽいことをやるより、分相応に奥さんがして欲しいことをした方が良いよ」とアドバイスをもらったことがあるのですが、今は分相応に考えるとこんなもんかなと思っています。妻も序盤に全部ワンオペでやってくれなんて思っていないので、我が家のペースでは順当なのではないかと自分に言い聞かせています。
妻も3人生んでいるだけあって、1人目の時とは落ち着きが違います。実際、大変さは今の方が上のはずなのに、精神的には1人目の時の方がきつかった、と言っています。
たまに自分が食事の準備をすることもありますが、現時点でできることは、米炊くか、パン焼くか、サッポロ一番塩ラーメン作るか、無限ピーマン作るくらいです。それにしても無限ピーマンはすごいですよ。野菜嫌いの上2人がバクバク食べますからね。ちょろっと味覇（ウェイパー）入れれば、その中毒性にノックダウンですよ。
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たかが2週間ですが過ごしてみて感じることは、自分の時間は意識して作らなければ確保できない、ということです。午後一で娘（2歳）がお昼寝してくれれば相当楽になるのですが。上記のスケジュールで22時からは自分の時間と書きつつも結構寝ちゃいます。
自分ではコントロールできない状況下で、なんとかミッションをこなしつつも、それを周りからは当たり前のように思われ、自分の時間は意識しないと作れない、というのが子育ての大変さなのですね。などと当たり前のことを改めて実感してみたりしています。
ただ、自分の人生の中で、子供とここまで毎日一緒に過ごせる機会はないと思うので、とりあえず今のところは楽しみながら過ごしています。
おわり
とてつもなくどうでも良いこと
10日間が経ちました。
ふと、そうか今育休なんだもんな、と改めて気付いた、とてつもなくどうでも良いことを綴ってみたいと思います。
■ひげ
そう。伸ばし放題です。4月になってから一度も剃っていません。単純に剃るのが面倒だからです。ひげボーボーです。自分史上最長状態なので、こんな風に生えるんだ、という新たな発見があります。驚いたのは、あごひげに白髪が混じっていたことです。40歳超えるとひげに白髪が混じるんだなあ、と。他人からしたら悶絶するくらいどうでも良い話だと思いますが、自分にとっては大ニュースです。ただ、妻から「浮浪者感」が出ているとの指摘があったので、頬の部分は整えました。そして、なるべくシャツを着ることによって清潔感のあるひげ男を演出しています。息子の幼稚園の送り迎えの際に、ママ友達がオシャレひげを生やしている意識高いお父さんだと思えば良いと思います。
■髪型
そう。どんな髪型も思いのままです。サイドと後ろを大胆に刈上げたオールバックにすることも可能ですし、色とりどりの色に染め上げることも可能なのです。別にやりたくもないのでやりませんが、ふと想ったので備忘録としてメモしておきます。
以上です。
おわり
育児休業の取得理由 ＆ 専業主婦の妻との目線合わせに失敗した話
現在、日本の共働き世帯数は専業主婦世帯数の倍近くになっています。
平成29年版厚生労働白書 −社会保障と経済成長−｜厚生労働省
よって、男性が育休を取る家庭も共働きが多いかと思いますが、2010年の育児・介護休業法改正により、専業主婦（夫）家庭においても、すべての労働者が育児休業を取得できるようになりました。
自分はこの専業主婦家庭でして、うちの妻は子供が生まれて以来、専業主婦です。今日は、そんな我が家で育休前におこなった夫婦間の目線合わせの話です。
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育児休業を取得するか否かに関わらず、家庭において夫婦間のコンセンサスが重要なのは言わずもがなです。日常の予定共有に留まらず、子育てや仕事、生活に対する考え方を共有、議論していくことは、家族の人生を豊かにしていくうえで必要なことだと思っています。いわんや育休期間においてをやです。
2年前、第2子が生まれた時も1週間ほど育児休暇を取りましたが、あっという間に終わってしまったので、妻も夫が育休を取ったという実感はなかったと思います。
しかし、今回は半年間と長丁場になるので、自ずと育休に向き合うスタンスも変わってきます。率直に言って「視座」が違います。
そんな背景もあり、育休前の3月に妻と育休の意義・過ごし方を話し合うことにしました。
話し合い前の準備として、男性の育児休業取得を推進する社会的背景を再度確認するとともに、自分は何を目的に育児休業を取得するのかを改めて考えました。
＜育児休業を取得する理由＞
① 家族と濃密な時間を共に過ごしたい
これは理屈抜きで一番の理由だと思っています。子供もまだ小さい（息子5歳・長女2歳・次女0歳）ので、今しかない時間を大事にしたいと考えました。
以前、リンダ・グラットンの「LIFE SIFT」という本を読んだ時に思ったことがあります。人生100年時代を生きていくうえで、自分の中の「しあわせ」の形をある程度認識して意思を持って行動することが重要なのだ、と。そして、自分にとっての「しあわせ」で重要な位置を占めるのは家族との時間だと考えました。
② 育児・家事の分担によって、妻の負担を減らしたい
やはり、理屈で動いてくれない未就学児が3人もいると、毎日がなかなかのハードワークです。タイミングが悪いと、やるべきことが終わっていない状態で子供3人からの地獄の同時号泣責めにあうこともあるわけですから。
産後間もない妻の負担を少しでも減らしたいと考えました。
③妻とのコミュニケーションを深めたい
育児や仕事への考え方・今後のライフプランについて話し合い、夫婦の目線を合わせることにより、変化の激しい時代に対応していこうと考えました。
④ 社会の役に立ちたい
他国に類を見ない程少子高齢化のすすむ日本で、出生率を上げ、国として生産性を向上させていくためには、男性の意識改革は急務だと考えます。
会社でも珍しい長期育休取得者となるからこそ、社内外でポジティブな体験を発信して少しでもその一助となればと考えました。
「視座」だの何だの偉そうに語っておきながら大したこと言ってないな、と我ながら思いますが、異論・反論・オブジェクションがあったらリンダ・グラットン教授に言っていただければと思います。
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＜育休前の妻との話し合い＞
さあ、そして3月某日、妻との話し合いに臨みました。事前に万全の準備をしていますので、イクメンどころか気分は「育王」です。
ちなみに、「いくおう」と読みます。
子供たちが寝静まった後、リビングで妻との対話の場を設けました。
そして、既に眠そうな妻を前に、育王のプレゼンテーションが始まります。
少子高齢化がすすむ日本で生産年齢人口が減少している話から、生産性が低いことによるROEの低さ、出生率の低さ、女性の活躍推進の必要性、男性の残業・育児・家事への意識改革の必要性など、自分がインプットした話を定量データも交えながら伝えます。今まで参加したセミナーや講演での青野 慶久氏や小室 淑恵氏の資料なども見せながら熱量を持って伝えます。
社会的背景を踏まえて自分事として落とし込み、課題と解決の方向性を提示しているので、粗さはあるものの、そこそこ理屈が通った話です。その自負もあって、プレゼンテーションは熱のこもったアジテーションに変貌しつつあります。
しかし、妻は眠そう＆腹落ちしていない顔。当然こちらは不満です。
「話聞いてる？」と聞くと、「要するに今すぐ働けってこと？」と言ってきます。「毎日忙しく体力もなくなっている今の状況でそんなこと考えられない」とにべもありません。
専業主婦の妻は、「昔と違って今は共働きが大多数で専業主婦はマイノリティ」という話に引っかかったようです。
妻は子供が小さい間は主婦として子供と向き合いたいという考えです。それはこちらも理解・承知しているつもりだったのですが、元々手に職を持っている人なので、今後それを活かしてマネタイズするプランなどを考えていこう、という話をしたかったのです。それは家計の助けにもなるし、妻自身の生き甲斐にも繋がると思ったのです。
しかし、育王のプレゼンによって、妻の今の生活・頑張りを否定してしまうような言い方になってしまいました。妻の毎日の負担や疲弊も考慮していない中での一方的な話になってしまっていました。失敗です。でも後の祭です。ってか育王って誰だ、という話です。
今回の失敗は、産後の妻への労りが欠けていた、ということにつきます。完全に眠そうだったし。自分の言いたいことだけを伝える場になってしまっていました。
2、3日経ってほとぼりが冷めた頃、今すぐ仕事するということではなく、今後のプランを少しずつでも具体化していこう、という話で落ち着きました。この経験を糧に、4月からの育休に臨んでいこうと育王は決意を新たにしたのでした。
あと育王なんかいない。
おわり
男性の育児休業取得率は3.16％ですが、半年間の育休に入ります
初めまして。
漫画3,000冊を所有する 3児（息子5歳、娘2歳、娘0歳）の父親です。
40代にして、4月から育児休業を取得して半年間お休みをいただくことにしました。第3子を授かったことをきっかけに、より家族と向き合う時間を作りたいと考え、勤務先の理解もあり決断しました。
厚生労働省のデータによると、男性の育児休業取得率は2016年度で3.16％ですが、
育児休業の取得期間は1ヵ月未満が8割超というデータもあります。
「平成 27 年度雇用均等基本調査」の結果概要 - 厚生労働省（P.12参照）
統計から類推すると、男性で半年間の育児休業取得者となると、わずか1％にも満たないことになります。改めて数字で見ると驚かされますが、自分なりに目一杯楽しく有意義に過ごしていきたいと思います。
その日その日の出来事や想いを綴っていきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
